من يتقدّم بالطلب
في المملكة المتحدة ودول الخليج ومعظم أوروبا، يقدّم صاحب العمل الطلب أولاً: رخصة كفيل، شهادة كفالة، أو طلب تصريح لوزارة العمل. بعد ذلك فقط يتقدّم العامل بطلب التأشيرة لدى القنصلية.
في الأنظمة القائمة على النقاط، يتقدّم العامل مباشرة ويقتصر دور صاحب العمل على تأكيد العرض.
اختبار سوق العمل
تشترط دول عديدة أن يعلن صاحب العمل عن الوظيفة محلياً أولاً ويثبت عدم تقدّم مرشح مقيم مناسب لها. عادة ما تُعفى قوائم المهن التي تعاني من نقص من هذا الاختبار.
التجديد وتغيير صاحب العمل
جدّد قبل انتهاء الصلاحية — تسمح معظم الدول بالتقديم قبل 60 إلى 90 يوماً، وحتى الانقطاع القصير قد ينهي إقامتك القانونية.
يتطلب تغيير صاحب العمل عادة تصريحاً جديداً أو معدَّلاً. لا تبدأ الوظيفة الجديدة قبل الموافقة على التغيير، وإلا عرّضت تصريحك وأي طلب مستقبلي للخطر.
إذا كنت تتقدّم بطلبك من المغرب أو شمال أفريقيا أو أفريقيا أو الشرق الأوسط
- ترتبط تصاريح الخليج بالكفيل (أنظمة على نمط الكفالة)، رغم أن الإمارات والسعودية أدخلتا قواعد نقل أكثر مرونة تدريجياً — تحقّق من الإجراء الحالي قبل الاستقالة.
- تصدر اتفاقيات العمل الموسمي بين المغرب وإسبانيا أو فرنسا تصاريح صالحة لموسم وصاحب عمل محددين فقط؛ تجاوز مدة الإقامة يستبعدك من المواسم القادمة.
- احتفظ بكل قسيمة راتب وعقد: تتطلب طلبات التجديد والإقامة الدائمة سجل عمل متواصلاً وموثّقاً.
أسئلة متكرّرة
- هل تصريح العمل هو نفسه التأشيرة؟
- لا. التأشيرة تسمح لك بالدخول؛ التصريح يسمح لك بالعمل. تجمع بعض الدول بينهما في وثيقة واحدة ('تصريح موحّد').
- ماذا لو فقدت وظيفتي؟
- تمنح معظم الدول فترة سماح — غالباً من شهر إلى ثلاثة أشهر — لإيجاد كفيل جديد أو المغادرة. أبلغ عن التغيير؛ لا تنتظر.
لست متأكداً أي مسار يناسبك؟
أجب عن بضعة أسئلة وسنوجّهك إلى أدلة العمل أو الدراسة أو الهجرة الأنسب لحالتك.
